PILOTAGE RH : ADOPTEZ LA QUICK & SMART ANALYTICS !

ACT-ON : un acteur novateur et différenciateur dans la mise en place d’outils de pilotage RH.
Le métier au centre du projet.
pilotage RH - quick & smart analytics
Trop de données, pas assez orienté métier ?
Une approche métier permettant la mise à disposition des bonnes données pour un pilotage efficient

Comment définir, accompagner et suivre ma stratégie RH en évitant les pièges et la lourdeur des projets décisionnels ?
J’ai besoin d’outils fiables, rapides et qui s’adaptent vite aux évolutions du réglementaire ou de la stratégie de mon entreprise.
Je ne veux pas un projet informatique, je veux une solution qui réponde à mes besoins.

Un projet de pilotage RH n’est pas un projet informatique, c’est un projet métier !
Trop souvent les projets de pilotage RH sont abordés en tant que projets informatiques lourds, avec une méthodologie projet inadaptée, aboutissant à une mise en œuvre aux délais importants et à une solution dépassée ou inadéquate lorsqu’elle est enfin disponible.

  • Difficultés à pouvoir rapidement répondre à de nouveaux besoins,
  • Obligation de passer par l’informatique pour accéder aux données,
  • Reporting statique difficilement exploitable à des fins d’analyse,
  • Nécessité de figer une expression de besoin sans avoir toujours le recul nécessaire pour cela,
  • Coûts et délais importants.

ACT ON développe son approche Quick & Smart Analytics, en vous accompagnant dans la mise en œuvre de vos solutions de pilotage RH.

ACT-ON met en œuvre une démarche Quick & Smart Analytics unique et innovante, centrée sur les préoccupations du métier pour répondre totalement aux impératifs de Pilotage RH

Notre démarche

Notre approche est avant tout métier. Elle s’appuie sur une parfaite expertise technique, et sur nos compétences reconnues de conseil RH et d’intégration de SIRH

Au-delà de la mise en place d’indicateurs et de rapports et tableaux de bord RH, nous mettons à votre service une approche outillée sur vos problématiques métier, qu’elles soient opérationnelles et/ou stratégiques : suivi et contrôle des IJSS, analyse de la rémunération, préparation du bilan social…

Fort de l’expérience de nos consultants décisionnels spécialisés en RH et de l’apport de valeur de nos experts RH, nous vous proposons une démarche efficace : Quick & Smart Analytics

Quick : une mise en œuvre rapide et itérative. Des cycles courts, basés sur des démonstrateurs et des solutions agiles, permettant de valider de plus en plus finement l’adéquation aux besoins

Smart : une démarche centrée sur le métier. Compréhension et connaissance des enjeux et besoins métier (maîtrise de la masse salariale, gestion des compétences…), maîtrise des problématiques RH (habilitations/diffusion de l’information, prise en compte des rétro-saisies…).

Analytics : de nouvelles solutions beaucoup plus simples et rapides de mise en œuvre permettent aujourd’hui de s’affranchir des lourdeurs des outils informatiques traditionnels en présentant une grande ergonomie et une facilité d’adoption.

ACT ON vous accompagne dans vos projets de pilotage RH : cadrage, accompagnement au changement, audit, jusqu’à la mise en œuvre de vos outils.

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admin
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