Comment répondre à vos enjeux ?

Notre vision

Nos convictions

Nous sommes convaincus que les RH aujourd’hui sont un éco système intelligent composé d’Hommes, de data, de processus métier et de solutions au service de l’entreprise.
Notre vocation est de maîtriser cet éco système, de comprendre son fonctionnement et d’appréhender son comportement selon les organisations, d’identifier ses interactions et anticiper son évolution.

Notre mission : répondre à l’ensemble de ces enjeux et apporter de la valeur ajoutée à la fonction RH.

 

ACT/ON publie le résultat du nouvel index d’égalité femmes-hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

données au 25.02.2022

Cette année  l’index atteint 93/100

En France, les femmes sont en moyenne payées 9% de moins que les hommes à poste et âge égaux. Pour faire progresser l’égalité professionnelle, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à des résultats. Elle prévoit notamment la publication par toutes les entreprises de plus de 50 salariés d’un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index est calculé sur la base des données annuelles ACT-ON

 

  1. L’égalité de rémunération : 38/40 – un écart favorable aux hommes de 1.4% est constaté
  2. Sur le nombre de personnes augmentées : 35/35 – un écart favorable aux femmes à 11.1%
  3. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence : 15/15
  4. Deux femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.