SECTEUR PUBLIC
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A l’heure des arbitrages budgétaires de plus en plus ambitieux ; quand les gisements de productivité se raréfient ; alors que l’usager des services publics est de plus en plus sensible au niveau du service offert : la performance RH demeure certes un enjeu de pilotage, mais doit alors être aussi envisagée sous un angle qualitatif.
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